Nel mese europeo della diversità #EUDiversityMonth, maggio 2021, Acque Bresciane lancia la campagna “Ogni persona fa la differenza”. Aderendo al Patto di Utilitalia su diversità e inclusione e alla Carta per le Pari Opportunità e l’uguaglianza sul lavoro della Fondazione Sodalitas, sono nati un Comitato interno ad hoc , il manifesto D&I di Acque Bresciane e un programma con azioni concrete per il 2021, a partire dalla formazione e da interventi a sostegno della genitorialità e per monitorare il gender gap. Acque Bresciane, in coerenza con i propri Valori fondanti e la People Strategy, ha deciso di costruire la propria identità su una visione forte di sostenibilità con le Persone al centro della strategia: per questo la promozione della diversità e l’inclusione sono imperativi chiave. Per Acque Bresciane non esistono differenze di genere, credo religioso, nazionalità, orientamento politico o sessuale, status sociale, abilità fisiche, condizioni di salute, familiari, anagrafiche o che riguardino ogni altro aspetto non rilevante. 

Le azioni previste per il 2021 e ispirate al Manifesto diffuso a tutti i dipendenti, prevedono formazione e sensibilizzazione sul valore di diversità e inclusione, creazione di tutor per l’inclusione e ambasciatori che affiancheranno i lavori del Comitato interno, politiche del personale su formazione, reclutamento e retribuzione che individuino per genere obiettivi concreti e misurabili rendicontati nel bilancio di sostenibilità, la messa a disposizione di strumenti concreti per i genitori per conciliare tempi di vita e di lavoro.