Nell’ambito del potenziamento dell’organico funzionale allo svolgimento delle attività, ricerchiamo n° 2 Progettisti Junior per l’Area Progettazione Unica:
N°1 Progettista Junior in ambito Efficientamento Energetico.
La risorsa, dopo un periodo di formazione e affiancamento con il team, si occuperà di:
- Gestione database dei consumi impianti/apparecchiature;
- Analisi dei dati di consumo, definizione KPI energetici, verifica KPI;
- Monitoraggio consumi energetici e predisposizione bilanci energetici e report periodici;
- Analisi costi/benefici interventi di sostituzione macchine;
- Analisi costi/benefici interventi su processi per risparmio energetico, modifiche alla programmazione PLC;
- Definizione priorità interventi finalizzati al risparmio energetico;
- Assistenza alla progettazione e alla realizzazione degli interventi di risparmio energetico;
- Assistenza e monitoraggio alla progettazione e alla realizzazione degli interventi di produzione energia elettrica quali impianti fotovoltaici, turbine, ecc.;
- Supporto alla redazione del piano risparmio energetico in conformità alle recenti normative;
N°1 Progettista Junior per impianti di depurazione.
La risorsa, dopo un periodo di formazione e affiancamento con il team, si occuperà di:
- Progettazione impianti di depurazione;
- Gestione della documentazione inerente i cantieri;
- Supporto alla gestione della documentazione in fase di progettazione;
- Verifica di documenti elaborati da progettisti esterni (elaborati di testo e grafici);
- Elaborazione di specifiche tecniche e disciplinari di gara;
- Sopralluoghi di cantieri con relativa stesura di verbali;
- Gestione della documentazione relativa al Sistema di Qualità e sicurezza;
- Verifiche dimensionali degli impianti in esercizio secondo la normativa vigente.
Requisiti indispensabili richiesti per tutte le posizioni oggetto della selezione sono:
- Diploma tecnico industriale (indirizzo elettrotecnica o meccatronica) o Laurea triennale/Magistrale in ingegneria energetica o elettrica, oppure Laurea in Ingegneria per l'Ambiente e il territorio o Ingegneria Idraulica o Ingegneria Chimica;
- Buona conoscenza delle norme ambientali (D.Lgs 152/2006 - RR6/2019 - Invarianza idraulica RR 7/2017)
- Buona conoscenza nell’utilizzo dei principali strumenti informatici e del pacchetto Office;
- Predisposizione ai rapporti interpersonali, al lavoro di gruppo, e capacità di problem solving maturate in esperienze consolidate, lavorative e non;
- Patente B, residenza o domicilio in zone da cui raggiungere agevolmente la sede di Rovato (BS) o Padenghe s/G (BS), o disponibilità al trasferimento.
In fase di selezione saranno ritenuti requisiti preferenziali:
- Buona conoscenza dei processi gestiti nel Servizio Idrico Integrato;
- Buona conoscenza del Codice Appalti;
- Conoscenza di Autocad e WebGis;
- Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata;
- Determinazione al raggiungimento degli obiettivi, precisione, dinamicità e proattività e competenze in tema di change management;
- Disponibilità immediata o nel breve periodo.
Per la posizione in ambito depurazione saranno inoltre valutati in via preferenziale:
- Aver sostenuto corsi di studi in ingegneria sanitaria e idraulica;
- Iscrizione all'albo degli ingegneri;
- Esperienza di dottorato e/o borsa di ricerca universitaria in università in ambito sanitario ambientale;
- Esperienza di almeno un anno in attività di progettazione di impianti di depurazione;
- Esperienza anche breve in attività di gestione impianti di depurazione;
- Conoscenza di Primus.
Per la posizione in ambito Efficientamento Energetico saranno inoltre valutati in via preferenziale:
- Esperienza di almeno sei mesi in attività inerenti all’efficientamento energetico o la produzione di energia da fonti alternative;
- Conoscenza impianti elettrici e schemi elettrici;
- Conoscenza funzionamento macchine elettriche e consumi energetici;
- Conoscenza norme ISO 50001.
Orario e sede di lavoro prevista: full time 5 giorni (da lunedì a venerdì), presso la sede di Rovato (BS) o Padenghe s/G (BS). Inoltre, le risorse potranno essere inserite nelle liste del personale reperibile per la gestione delle emergenze.
Tipologia di contratto: inserimento con contratto di impiegato a tempo indeterminato, con applicazione del C.C.N.L. Gas Acqua. L’assunzione in servizio sarà attuata in presenza delle condizioni di piena idoneità fisica richiesta dal ruolo preposto.
Processo di selezione
Per ampliare il numero di candidature in linea effettivamente con i requisiti richiesti, per la propria successiva valutazione, Acque Bresciane S.r.l. si avvarrà per la fase di preselezione della società di selezione SKILL RISORSE UMANE S.r.l., con sede in Via Orzinuovi, 20 – 25125 Brescia, a cui, nel rispetto degli artt. 13 e 14 del Regolamento (UE) 2016/679 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, dovranno essere inviate direttamente tutte le candidature, compilando il form ai seguente link:
Per la posizione di n° 1 Progettista Junior Efficientamento Energetico
https://www.skillrisorseumane.it/open-jobs/progettista-junior-efficientamento-energetico/
Per la posizione di n° 1 Progettista Junior impianti di depurazione
https://www.skillrisorseumane.it/open-jobs/progettista-junior-per-impianti-di-depurazione/
Saranno prese in esame le candidature ricevute entro e non oltre il 17/04/2026.
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi. La società, dopo l’esame delle candidature, si riserva di valutare solo le persone che, dalle esperienze indicate nel CV, siano in possesso oltre che dei requisiti necessari di alcuni o tutti i preferenziali. Le candidature prescelte, in linea con i requisiti indispensabili e tenuto conto dei requisiti preferenziali richiesti, parteciperanno ad un colloquio orale e ad una prova scritta attitudinale inerente alle conoscenze e competenze indispensabili e preferenziali. Ad ogni candidatura ritenuta idonea, Acque Bresciane trasmetterà via mail la convocazione per le successive fasi di selezione.
La graduatoria di selezione rimarrà comunque efficace per un periodo di 18 mesi, per l’eventuale sostituzione di personale nel ruolo ricercato e/o copertura di ulteriori posti relativi allo stesso profilo professionale che dovessero rendersi vacanti e disponibili, per le sedi aziendali, successivamente all’approvazione della graduatoria medesima.
Rovato, 2 aprile 2026