Perché scegliere Acque Bresciane?

Acque Bresciane ha voluto definire la propria Employer Value Proposition (EVP), per rappresentare il proprio impegno verso alcuni concetti chiave e per indicare il valore che possiamo offrire.

In Acque Bresciane, la passione per l’ambiente e per il nostro territorio sono il lavoro di ogni giorno. Ci prendiamo cura dell’acqua, consapevoli che è una risorsa preziosa. Lo facciamo mettendo al primo posto la sicurezza, per le nostre persone, per i cittadini e per l’ambiente.

Crediamo profondamente nella sostenibilità ambientale e sociale, perché vogliamo un presente e un futuro migliori per noi, per le nostre famiglie e per il pianeta.

In Acque Bresciane ogni persona conta! Siamo una società in crescita e in continuo miglioramento, e vogliamo crescere insieme con le nostre persone, anche attraverso la trasformazione digitale. Promuoviamo la formazione, l’innovazione e la valorizzazione delle diversità.

Cerchiamo persone che condividano la nostra passione per l’ambiente, per la sostenibilità, per la sicurezza. Persone che vogliano entrare a far parte della nostra squadra, mettendoci testa, mani e cuore.

La nostra strategia e i nostri valori: Ogni persona conta!

Crediamo che per soddisfare la nostra vision, la nostra mission e applicare i valori fondanti di Acque Bresciane, in un contesto di forte trasformazione tecnologica, le nostre persone sono decisive e al centro della strategia. Puntiamo ad acquisire le migliori competenze, a motivare, coinvolgere e valorizzare tutte le nostre persone, investendo su capitale umano e sostenibilità

Il nostro impegno verso le nostre persone è rivolto in particolare a:

gestire il cambiamento culturale e organizzativo verso una proficua trasformazione digitale
creare un luogo dove le persone desiderino lavorare
migliorare l’esperienza dei neoassunti
potenziare competenze ed engagement dei dipendenti
sviluppare futuri leader
valorizzare inclusione e diversità.

Questi impegni, che sono la nostra People strategy, sono frutto di un lavoro di riflessione e condivisione interno, e fanno parte del nostro Piano strategico sostenibilità 2045. Crediamo sia importante comunicarli all’esterno per essere trasparenti e riconoscibili.

Sono una rappresentazione dei principali impegni con le nostre persone, coerenti con la nostra Carta dei fondamenti e la cultura che stiamo promuovendo. Le persone sono il cuore della strategia aziendale, in un mix di attività, politiche e progetti, finalizzato al cambiamento dei comportamenti e all’accrescimento del capitale umano. Impegni che si traducono in obiettivi periodici misurati costantemente.

Entrare in Acque Bresciane è solo l’inizio

Da quando entri a far parte della nostra squadra, inizia un percorso di crescita e di carriera. Nella fase di ingresso (on boarding) definiamo con te attività e obiettivi per i primi 12 mesi e viene misurata l’esperienza digitale offerta.

Ti assicuriamo percorsi formativi interni ed esterni per accrescere know-how e competenze.

Promuoviamo la formazione digitale per condividere le informazioni e migliorare le prestazioni dell’intero team.

Condividiamo notizie, obiettivi e risultati attraverso la newsletter e un canale social interno costantemente aggiornato.

Tutti i processi relativi alle risorse umane sono parte integrante del sistema di gestione Qualità, Sicurezza ed Ambiente. Sono attivi sistemi di valutazione del personale, con la possibilità di accedere a percorsi di carriera, e sistemi di riconoscimento premianti per attività di rilievo.

La nostra cultura di gestione della Performance si fonda sulla stretta connessione tra tensione verso i risultati e comportamenti necessari per attuarli. Crediamo infatti sia fondamentale che i nostri valori siano in campo, ogni giorno se vogliamo raggiungere obiettivi sfidanti.

Nel nostro modello di gestione della Performance i valori fondanti tratti dalla Carta dei Fondamenti hanno infatti ispirato la definizione di comportamenti che riteniamo di successo e che, descritti in atteggiamenti concreti, sono oggetto di verifica nei sistemi di valutazione del personale oltre ad essere declinati nei principi guida del nostro modello di leadership.

Offriamo a tutti i colleghi un modello di leadership a cui ispirarsi, per crescere e per costruire insieme un ambiente positivo e stimolante.